人力资源管理--薪酬管理(ppt 58).ppt下载

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• 人力资源管理--薪酬管理
  第五章  薪酬管理
  （一）薪酬的含义： 
   员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。工资、奖金、津贴、福利等
  相关概念：
  报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇
  收入：员工所获得的全部有形的报酬。薪资、奖金、津贴和加班费等。
  薪给：分为工资和薪金两种形式。
  薪金：是以较长时间为单位计算员工的劳动报酬等。
  工资：通常是指以工时或完成产品的件数计算员工获得的劳动报酬。
  奖励：员工超额劳动的报酬。
  福利：公司为每个员工提供的福利项目。
  分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值，即国民收入的分配。
  薪酬管理的内容
  企业员工工资总额管理
   不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。
  　　工资总额＝计时工资＋计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况支付的工资
  □企业员工薪酬水平的控制
   企业要明确界定各类员工的薪酬水平，以实现劳动力与企业之间公平的价值交换。
   哪类员工对企业的贡献大，他们从薪酬中得到的回报就越多；哪类员工对企业的贡献小，他们从薪酬中得到的回报就应当少。

  …………

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 王耀…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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