企业如何留住人才（DOC 72）下载

下载内容简介

• 第一章 控制人才流失
  技能点1 如何贯彻人才流失的控制原则
  　　主 题 词 留住人才·控制人才流失·贯彻人才流失控制原则
  　　适用情景 当要遵循人才流失的控制原则，减少人才流失时，查看此技能。
  　　7 技能描述
  　　控制人员流动，降低人才流失，必须遵循一定的控制原则。以下是一些主要的原则：
  　　1．差别待遇原则
  　　企业对不断高升的人才流失率感到有必须进行控制的时候，常常可能对人才流失实行无差别政策，这是由于企业对人才流失的原因和影响缺乏充分或正确的了解和掌握，且对人才流失采取了不恰当的、无效的甚至是负效的政策和决定。
  　　无差别的加薪政策有时不但不能降低人才流失率，而且常常会由于缺乏激励机制的加薪政策而抑制高效劳动者的积极性，让他们感到企业对他们不公平而决定流出，这给企业带来的负面影响是极为严重的。
  　　2．效率原则
  　　（1）效率主要取决于劳动生产率。当企业的劳动生产率降低时，企业人员应该流出去；当企业的劳动生产率提高时，企业人员应该流入。
  　　（2）效率也是指员工流动过程中的效率。员工应该尽量减少流动环节中的停留。在流动过程中，应提高流动速度，争取在最短的时间内流动到位。这样对员工个人、对企业、对社会来说都有好处。
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 0839…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

相关下载

• 企业资源管理全套文档
  碱业有限责任公司企业组织概述.rar
  企业组织的领导
  企业战略规划及绩效管理流程
  中国流通企业如何迎接跨国公司挑战.rar
  苏州市中小企业发展现状及对策研究
  走出误区开创中国企业价值评估的新局面(doc 6)
  [精彩课件] 企业与企业家的转型（ppt 36）
  企业发展战略与核心竞争力.ppt
  用80：20法则指导企业从成功走向辉煌（PPT 75）
  2010年上海世博会与长江三角洲大都市圈一体化发展研究（doc 8）
  企业信息化与ERP.ppt
  某医药企业企业信息化ERP解决方案.ppt
  XXXX信息技术有限公司ERP解决方案.doc
  工业工程与制造企业信息化工程.ppt
  企业变革管理与创新.ppt
  成长型企业的战略发展与变革管理.ppt
  变革管理以日本企业缩短工时之个案为例.ppt
  企业的变革和变革的管理.ppt
  企业兼并收购法律实务.ppt