人力资源部工作职责(doc 15)下载

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• 人力资源部工作职责
  一、人力资源部工作职责
  1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
  2.制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
  3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
  4.调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
  5.制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
  6.组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
  7.综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
  8.负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；

  9.负责厂区环境清洁及维护；
  10.负责员工食堂管理。
  二、人力资源部组织架构
  三、人力资源部编制
  人力资源部定编14人，具体岗位和人员编制如下：
  经理（副）：1人
  公司办公室主任：1人
  后勤主任（兼）：
  人事主任（兼）：
  资料室主任：1人（兼公司出纳）
  文员：1人
  保安：4人
  卫生：3人
  伙房：3人
  四、人力资源部各岗位职务说明书
  1.人力资源部经理职务说明书
  1.1岗位名称：人力资源部经理兼人事主任
  1.2 直接上级：总经理
  1.3 直接下级：公司办公室主任、后勤主任、资料室主任
  1.4 管理权限：受总经理授权，行使对公司人事劳资、行政、后勤、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、控制的权力，并承担执行公司有关规程、工作指令的义务；
  1.5 管理责任：全面负责人力资源部的工作；
  1.6 具体工作职责：
  ●基本职责：负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部发掘，对外招聘、挖角）、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足；负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施；负责企业档案资料的管理，确保文档资料的安全和有效；负责管理、指导、培训本部员工；
  ●直接组织应聘人员的联系和初审（基本的思想、技术素质），并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续；

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