宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计下载

下载内容简介

• 薪酬的战略，实际的指导思想，原则本次课程设计针对宜昌民康药业有限公司的发展战略，发展阶段，发展前景的实际构建相应的薪酬体系。 薪酬战略：总体上是跟随战略，不仅仅根据市场工资水平支付员工工资，而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来，当然个别的职位也倾向于领先战略，主要通过工资调整实现，具体在下面有详细说明。最终目的是使薪酬体系发挥以下作用：奖励员工绩效；保持劳动力市场的竞争性；维持工资内部公平；融合员工未来的工作绩效与组织的目标；控制薪酬的预算；吸引新员工；减少不必要的员工流动，使薪酬为企业战略服务。 薪酬设计指导思想：根据企业的内部因素（公司的发展阶段，目标，工作价值，员工相对价值，公司的支付能力）和外部因素（劳动力市场，地区工资水平，生活费用，法律）确定工资，目标实现： 1）内部公平性，薪酬结构与工作设计想协调 ； 2）外部竞争性，平衡即时与战略性利益，共同承担目标和责任； 3）福利水平 与企业的发展阶段，支付能力协调。

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： fuwa
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

相关下载

• 重庆某瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度.rar
  销售人员的薪酬管理.rar
  人力资源管理--薪酬管理(ppt 58).ppt
  人力资源管理-薪酬管理激励概述.ppt
  薪酬管理-基本问题.ppt
  某基因技术公司薪酬管理手册.rar
  基于岗位工资模式的薪酬管理制度.rar
  公司薪酬管理制度.rar
  *软件公司薪酬管理办法.rar
  企业薪酬管理—工具训练
  薪酬管理-工具和技术3(ppt21)英文版
  集团公司的薪酬管理制度（通用）.rar
  中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计.exe
  重庆四维瓷业（集团）股份有限公司薪酬管理制度（试行）.exe
  激活人力资源的薪酬体系设计.ppt
  公司中高层管理人员薪酬管理制度.rar
  北京大地公司薪酬诊断正式报告书（正式）.doc
  XX医药薪酬计划
  激活人力资源的薪酬体系设计.rar
  和君创业薪酬管理咨询报告