2014年度社区干部岗位目标考核办法

内容预览：

2014年度社区干部岗位目标考核办法　　

（暂行）　　

社区党总支部（支部）、居委会：　　

为了调动社区干部工作积极性，切实转变工作作风，全力抓好社区各项工作，明确责权利，结合社区实际，特制定2014年度社区干部岗位目标考核暂行办法：　　

一、考核对象　　

社区党总支（支部）书记、居委会主任、居委会副主任、社区党委办公室主任、老年服务中心管理人员。　　

二、考核内容及分值　　

（一）工作实绩分（100分×50%）　　

1、党建工作（30分）　　

（1）搞好总支（支部）建设，定期组织党员学习，民主生活会效果明显，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥好，各类资料，制度健全完整5分。每少一项扣1分。　　

（2）社区党总支（支部）完成党员发展2人（含2人）以上2分。每少一人扣1分。　　

（3）开展特色社区党组织创建2分；实行了党员计分册1分。否则不得分。　　

（4）按规定组织党员干部开展远程教育培训学习2分。每少一次扣0.5分。　　

（5）开展党员干部一帮一活动2分。未开展不得分。　　

（6）党员设岗定责、党员承诺兑现2分。无责任区扣1分，无承诺扣1分。　　

（7）党的群众教育实践活动正常开展，记录、图片、资料整齐规范7分。少一项扣1分。　　

（8）党风廉政建设5分。组织干部学习廉政准则1分，开展党员干部警示教育1分，党务定期公开1分，档案资料、记录、图片齐全2分。少一项扣1分。　　

（9）无干部违纪违规2分。群众向镇以…………

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