公务员考核实施方案

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公务员考核实施方案

　　为使机关工作人员年度考核更具科学性、准确性、实效性和可操作性，根据《公务员管理条例》及县委组织部、县人事局关于公务员年度考核有关规定，结合机关的工作性质及职能，为严肃考核纪律，严格考核程序、坚持考核原则，确保考核工作顺利进行，特制订本方案。　　一、指导思想　　年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例,不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。　　二、组织领导　　为保证年度考核工作顺利进行，特成立中共***委宣传部2005年度公务员年度考核领导小组，由朱四庭同志担任组长，郭建设、封祝卿、喻泉源、任益超同志为副组长，通过民主推荐产生的群众代表刘鑫、陈辉映2人为成员，所有年度考核具体事宜由办公室负责办理。　　三、考核内容及对象　　考核内容包括德、能、勤、绩四个方面共9个要素，总分100分。其中德20分包括政治态度（10分）、思想品德（10分），能30分包括工作能力（15分）、业务能力（15分），勤20分包括勤政（10分）、工作态度（10分），绩30分包括完成目标任务（10分）、工作效率、工作质量（10分）、贡献大小（10分）。　　考核的对象为机关所有工作人员。　　四、方法、步骤及时间安排　　年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。实行领导与群众相结合、定量与定性相结合，平时考核与年终测评相结合，以平时工作业绩考核为主。为…………

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