市卫生局实行干部直接系群众制度的考核办法

内容预览：

市卫生局实行干部直接系群众制度的考核办法

【导读】

……考核方式：　　

先由局党委xx教育领导组核查，再由市委开展xx教育实行干部直接联系群众制度考核组进行全面考核。考核工作坚持实事求是、客观公正的原则，实行百分制考核评分。采取定性考核与定量考核相结合，单位内部自查与集中考核相结合，半年考核与年终考核相结合，以听、查、看、访、问等方式进行，以原始记录、痕迹资料和实地查看为主要依据，逐项对照考核内容进行量化打分。对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部取消考核资格。　　

考核结果运用：　　

（一）对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部将进行诫勉谈话或问责处理。　　

（二）考核结果将作为干部年终考核、选拔使用干部的重要依据。　　

五、本考核办法由中共xx市卫生局委员会开展xx教育实行干部直接联系群众制度领导小组办公室负责解释。……　　

【全文】　　

为确保我局开展xx教育和实行干部直接联系群众制度工作取得实效，进一步密切党群干群关系，全面提升新形势下群众工作水平，结合我局实际，特制定本考核办法。　　

一、考核对象　　

卫生局机关及局属各党总支、支部。　　

二、考核内容　　

1.组织领导（40分）　　

（1）专题研究2次以上（5分）；　　

（2）成立领导小组（5分）；　　

（3）领导小组办公室人员到位、经…………

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