人力资源和社会保障局2012年开展创先争优活动汇报材料

内容预览：

今年以来，我局在上级党委的正确领导下，紧紧围绕县委县政府工作大局，深入开展窗口单位和服务行业创先争优活动，以“围绕中心、服务群众、提高素质、改进作风”为目标，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员为活动标准，大力推进服务型基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全局各项工作实现较快较好发展，一些群众关心的热点难点问题得以有效解决，下面将我局今年以来创先争优工作汇报如下：　　

一、加强组织领导，周密安排部署。在今年年初全局重点工作部署会议上，局党组对全局今年创先争优活动工作进行了广泛动员和具体部署，并提出将县人力资源市场作为创先争优主要亮点窗口进行建设。会议制定完善了《党员活动日制度》、《民主评议党员工作制度》、《机关党建工作交流制度》等规章制度，并通过建立健全制度，构建创先争优的长效机制。一是建立创先争优责任机制，把创先争优活动列入单位党建工作的重要内容，健全和完善党建工作相关制度，强化落实书记抓党建工作责任制。二是建立创先争优激励机制。进一步在全局开展比学习、比工作、比服务、比奉献和学先进、赶先进、当先进活动，制定岗位职责奖惩措施和先进评比奖励措施，年底根据考核和评先情况进行表彰奖励。三是建立创先争优考评机制。利用召开班子民主生活会、党员民主生活会、工作考核会、评先会等形式开展“民主评议领导班子、民主评议党员干部”，以此激励党员干部自我加压，自觉履职，争当先进。四是完善班子决策制度。坚持民主集中…………

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