2011年村组干部目标考核方案

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2011年村组干部目标考核方案各村委会：为了进一步加强对村组干部的管理，充分调动全体村组干部的积极性，奖勤罚懒，形成上下连动，聚精会神谋发展、一心一意搞工作的局面，确保圆满完成2011的各项目标任务。经乡党委2011年3月1日办公会议研究决定，特制定本考核办法。一、考核对象乡属五个村的支部书记、村主任、五村专干及组长。二、考核时间2011年1月１日至2012年1月１日。三、考核办法支部书记、村主任、五村计生专干全年总工资＝基础工资+绩效工资+奖励工资（一）基础工资全年各村支部书记基础工资3800元，村主任基础工资3600元，五村计生专干2500元。（二）绩效工资根据完成乡上下达任务指标情况进行定量考核发放，年终由相关业务部门和办公室提供考核依据。１．烟叶生产（600元）各村烟叶任务按年初乡上下达数执行，年终按烟叶交售比例计发单项工资，考核依据由烟草站提供。即烟叶个人单项工资＝600元×完成任务的比例。完成的绝对数以村为单位按每公斤另奖励0.2元。2．林业工作（200元）一是退耕还林工作，无复耕现象，做好补植补造，通过上级检查验收；二是森林防火，确保无火灾发生；三是森林资源保护管理工作，落实好管护责任，加强采伐管理，发现乱砍乱伐每处扣单项工资50元，扣完为止。3．党建工作（100元）支部活动正常，班子运转协调，远程教育正常使用，党员发展和后备干部队伍建设有序，党费收缴按时足额交纳，抓好流动党员的管理，基层组织建设工作有成效。每个支部全年至少发展１名党员以上，否则扣支部书记工资50元。4．计划生育（200元）（1）报…………

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