农村劳动力转移培训工作的经验与心得体会

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农村劳动力转移培训工作的经验与心得体会

　　农村劳动力培训转移就业是解决“三农”问题的核心之一，也是增加农民收入的主要途径之一。经过近几年工作的实践，有几点体会如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　赢得领导重视实施农村劳动力培训转移就业工作，首先要赢得各级领导高度重视，切实把农村劳动力培训转移就业工作作为一项中心工作来抓，层层签订目标考核责任状。如镇雄县县人民政府领导亲自与乡镇、培训学校、驻昆办事处、县农村人力资源开发办公室领导联系有关事宜，签订目标考核责任书，为农村劳动力转移培训提供了组织保障。县职业中学、县农广校把培训任务分解到每位教师，要求所有的培训内容均按照相关的程序进行，并要求参训学员本人签字，建立健全培训转移就业台帐。县农村人力资源开发办公室，在每期次农村劳动力培训转移就业后，采取电话回访、进村入户进行暗访的方法，检查培训学校、云南兴农人力资源开发有限公司镇雄分公司所培训转移就业的农村劳动力的转移就业效果，避免了培训转移就业走过场。各个乡镇，在农村劳动力培训转移就业工作中，先组织各村的村干部参加培训，然后实行划片包干，各片长负责本片各村，各包村干部负责所包村村民，并且在培训时各片长和包村干部带领本片各村在家农村劳动力一起入场参加培训，从而有效地带动了农村在家劳动力的培训转移就业。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　务求转变思想当前，在家农村劳动力大多数存在恋土、恋家情结，认为“在家千日好，出门一时难”，缺乏走出去…………

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