信用社大学生员工的几点思考

内容预览：

信用社大学生员工的几点思考一、人才流失的原因。　　

应届毕业生是企业的新鲜血液，是保持企业活动的源泉，不仅可以解决企业人才缺乏的问题，还能保证企业的长久发展。但是近年来，我们信用社内部大学生员工流失现象严重，给企业造成巨大损失，究其原因，大致有以下几个方面：　　

1、大学生本身的特点。就业的盲目性，知识技能多可胜任多种职业，　　

2、企业文化，领导管理管理水平　　

3、企业的绩效考核制度不合理或者不完善，企业不能提供合理的、有竞争力的薪酬　　

二、如何对大学生进行培训和使用　　

应届毕业大学生流失率过高，给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。　　

1、明确培训目标　　

　　新进大学生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作；其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望；其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。　　

　　2、培训计划和安排　　

　　在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训计划日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接准备；同时，与新员工直接主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。在试用期内，新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。新员工报到当日，人力…………

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