公司工会开展群众性劳动竞赛经验交流材料

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公司工会开展群众性劳动竞赛经验交流材料xx大生集团是融产品经营和资本经营为一体的大型企业集团，拥有全资、控股、参股公司及生产实体25个，员工一万余人。近几年来，企业历经改制、改造，全体员工以主人翁的姿态积极工作，集团工会围绕经济中心，带领员工扎实开展群众性的经济技术创新工程活动，既为员工不断提高技能、展示大生员工风采提供舞台，又使百年老厂在改革中焕发青春，在激烈的市场竞争中立于不败之地。回顾多年来集团公司工会开展群众性的经济技术创新工程方面所做的工作，我们的做法是做到四个结合。一、群体竞赛与个体竞赛相结合纺织行业是劳动密集型企业，随着装备水平的不断提升，员工也由传统的简单操作向更高层面发展。近几年来，我们集团公司技改投入数亿元，设备档次不断升级，产品质量要求不断提高。为了适应新技术，提高员工的操作技能，工会在开展竞赛时注重群体与个体竞赛相结合:即在一百多个运转班组中开展夺魁班组竞赛的同时,在员工中开展星级员工竞赛。具体做法是:1、制订详细的考核细则。我们分岗位、分工种量化各项考核指标，同时对指标分品种、分阶段进行细化，主要围绕市场开发，贴近客户，提高质量，多出精品为主要目标，制定竞赛方案，细化考核内容。2、制订指标，跟踪考核。我们在纺织工场开展质量、低耗、安全、操作为主要内容的竞赛。各工场也结合自身特点，全面发动，细化考核,使质量水平不断提高。纺纱公司生产的40s纯棉“满天星”较多，通过竞赛，从12%下降到5.4%。在开展星级员工竞赛中，员工通过身边看得见、摸得着、可比性…………

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