2010年村干工作考核细则

内容预览：

2010年村干工作考核细则为充分调动村干部的工作积极性，更好地完成各项工作任务，经村两委研究决定，结合本村实际情况制定考核细则，村干部绩效工资与考核分数挂钩，按得分多少核定村干部绩效工资。一、各项工作分数如下：考核：学习制度（20分）计划生育制度（100分）殡改制度（60分）考勤制度（100分）蹲点包干制度（40分）本职工作及落实情况（80分）附加：土地流转（30分）土地置换（30分）土地整改（20分）创新工作（20分）注：村干部核定总分为400分，其中正职每分11元。副职每分10元。附加分100分，每分10元。二、具体细则如下：（一）学习制度为了加强村干部的学习积极性，提高文化水平，特制定此制度鼓励村干学习、进步。1、保底分（10分）2、学习一项新技术得（10分）（二）计划生育制度1、保底分（40分）2、加大早婚早育非婚生育、计划生育综合治理力度，发现问题及时处理，有计划外的扣40分。3、业务管理规范，要求符合逻辑、数字准确、抓好孕检工作，孕检工作一年4次，每次5分，一次孕检有3个以上未检的，有一个扣1分，5分扣完为止。注：根据实际情况开展工作，特殊情况除外。（三）殡改制度1、保底分（20分）2、包队村干所在队，土葬一个扣20分，扣完为止。（其中起尸火化由包队村干带头）（四）考勤制度1、全体村干必须执行上、下班制度，工作日外出需向书记、主任请假，书记外出需向政府请假。2、杜绝值班日擅自离、脱岗。3、星期一是村例会日，上午全体村干必须到会，不允许请假。4、村值日按值班表执行，值班村干负责当天村日常事务的接待、处理、…………

全文共1028字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]