市落实预防选人用人腐败问题调研报告

内容预览：

市落实预防选人用人腐败问题调研报告

为了了解掌握我市在预防选人用人腐败问题方面的现状，为党委、政府了解民意、解决漏洞、改善用人机制提供详实的资料，近期，我们在全市范围内进行了认真调研，现将情况报告如下：一、我市选用干部的基本状况我市选拔任用干部工作主流是好的。各级党委和组织部门，是能够按照组织原则、标准、程序和纪律选拔任用干部的。（一）实际工作中注重把好了“三关”一是把好推荐关。坚持民主推荐，提出考察对象，凡没有经过民主推荐的，不列入考察对象。为了防止和避免拉选票，“以票取人”或“民意失真”的问题，坚持民意推荐和个别谈话推荐相结合，最后集体讨论研究确定考察对象。二是把好考察关。首先认真组织考察组，制定考察方案，事先培训考察成员。考察中采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、公示，防止家族、地域等因素干扰，注重考察质量。三是把好讨论决策关。坚持民主集中制的原则，集体讨论，慎重做出任免决定。如：横山县委自觉接受群众监督，干部任免邀请人大、政协参加，充分听取各方的意见，努力做到群众意见、单位党组织意见、考察组意见、组织部门意见、常委会意见五个方面意见基本统一。（二）强化制度建设，严格程序，提高公信度近年各县在用人方面，较为注重制度的建设和落实。相继出台了任期经济责任审计、离任审计、诫免谈话、公开选拔、竞争上岗、评议等制度，对选用干部发挥了积极作用。特别是实行公开选拔，竞争上岗，打破了行业及身份的界线，扩大选拔任用领导干部的视野，增强了干部选拔任用…………

全文共4083字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]