关于农村信用社企业文化建设的几点思考

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关于农村信用社企业文化建设的几点思考

“二十一世纪什么最贵，人才”。这是电影《手机》上的一句话，他正好说出了现代人们的心声。是呀，社会要发展需要人才，人才就是人们说的“文化人”，文化就是能代表一个人实力的内在的东西。相应的企业要发展、要生存，就的有能代表企业本身的内在的东西---企业文化。

企业文化是企业发展目标、精神状态、价值标准和行为规范的凝聚，是企业长盛不衰的灵魂。它是研究企业生存、竞争、发展的科学，是企业的“灵魂立法”，对外是一面旗帜，对内是一种向心力。如何利用有形的资金，在市场上赢得竞争优势，是人们熟知的经营策略，而如何利用企业文化这一巨大的无形资产，在市场竞争中独领风骚，则很少有人去思考。其实，随着市场的逐步规范和竞争的深化，所有竞争的方式、内容最终都将升华、归结为企业文化的竞争。2007年1月11日省联社党委书记上xxx在省联社信合系统开展“五讲五树五跨越”学习教育活动电视电话会议上的讲话和省联社党委《关于在信合系统开展“五讲五树五跨越”学习教育活动的实施意见》以及省联社大同办事处开展“五讲五树五跨越”学习教育活动的要求就对此提出了精辟的概述，进一步引深了党内一系列学习教育活动，加强了信合系统思想组织建设和精神文明建设。为此我们县联社领导班子高度重视，积极召开动员会议，号召全县干部员工深入开展“五讲五树五跨越”学教活动，在全县农村信用社掀起了学习教育活动热潮，并将其引向深入。

近几年，农村信用社创造了许多好的文化理念、服务思想和行为规…………

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