县组织部长谈心谈话制度

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县组织部长谈心谈话制度

为及时掌握全县干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进各级领导班子和干部队伍建设，##县委组织部研究决定下发《关于建立组织部长谈心谈话制度的通知》，采用“两种方式”注重“五方面内容”，提出“四项要求”，建立健全组织部长谈心谈话制度。“两种方式”：全县副科以上干部定期与组织部长进行谈心谈话，采用双向互动的方式。一是部长约谈，由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，一般组织部长约谈各单位正科干部，组织部副部长约谈各单位副科干部。二是申请约谈，县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视具体情况作出约谈安排。“五方面内容”：一是日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。二是人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人想法等。班子调整后，进行回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价、新班子运行情况等。干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。三是告诫提醒谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职、出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。四是知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的有关情况，视情及时向被…………

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