离休、内退党支部学习实践科学发展观调研报告

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深入学习实践科学发展观做好离休、内退工作努力构建和谐企业——离休、内退党支部学习实践科学发展观调研报告

离休、内退党支部按照公司深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署和党委《关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知精神，结合支部工作特点，一方面抓好离休、内退人员的服务管理工作，同时抓好离休、内退党员学习实践科学发展观工作。科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益。公司离休干部及内退人员是公司重要的组成部分，长期以来，他们为公司的建设、改革和发展做出了重大贡献。做好离休干部、内退人员的管理服务工作，是落实科学发展观坚持以人为本的基本要求，是我们离休、内退党支部的责任和使命，也是构建和谐企业需要。当前，国际金融危机给公司生产经营带来严重影响，公司的生产经营状况出现了异常的困难，经济效益大幅下滑，在这样严峻的形势下，如何贯彻落实科学发展观，进一步做好离休干部、内退人员的管理服务工作，取得他们的理解和支持，就显得更为重要。为此，离休、内退党支部通过召开深入学习实践科学发展观专题会议、走访党员群众等形式，针对如何做好离休干部、内退人员的管理服务工作，构建和谐企业进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一.基本情况目前，公司有离休老干部4人，内退人员72人。其中党员有23名（包括4名离休党员，19名内退党员），19名内退党员中有13名党员长期在外或在其他单位工作。离休干部、内…………

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