新形势下开展工会劳动竞赛工作的实践与思考

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新形势下开展工会劳动竞赛工作的实践与思考开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。随着市场经济的发展和电力体制改革的不断深入，工会劳动竞赛工作面临着许多新情况，新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比质量，而且对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求。近日，笔者对南康公司近几年开展劳动竞赛活动情况进行了调研分析，就如何在新形势下开展劳动竞赛活动阐述自己的几点看法。

一、公司近几年开展劳动竞赛状况

近几年公司开展劳动竞赛的主要做法：一是围绕企业的生产、安全、进度、效益等内容开展形式多样竞赛活动，如“创建无违章班组”、“创建星级所站”等；二是围绕企业生产经营目标，组织职工开展的岗位技能操作竞赛活动，如“登杆比赛”、“电能计量竞赛”等；三是开展的职工技术革新、发明创造、合理化建议等创新活动，如“qc小组活动”、“合理建设评定”等。

在开展劳动竞赛活动中，比较成功的做法主要有：第一，把劳动竞赛与企业文化建设相互结合，使劳动竞赛良性开展，促成企业以人为本、崇尚科学技术的文化氛围，有利于激发员工的创造性。第二，把劳动竞赛与员工培训紧密结合,通过各岗位开展竞赛活动，鼓励职工立足岗位学技术，激发和挖掘职工的创新意识和能力，促进员工素质提高。第三，在创建企业品牌中发挥劳动竞赛的作用，通过开展劳动竞赛活动着力打造企业品牌，促进企业长远发展。第四，运用合理的激励机制，使劳动竞赛更显效能。近几年来，南康公…………

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