煤矿共青团干部队伍建设的思考

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论文摘要：共青团组织是党的助手和后备军，是党联系青年群众的重要桥梁和纽带。随着企业在市场经济形势下改革的不断深化，团干部队伍的思维观念和价值取向正在发生急剧变化，表现出与以往截然不同的思想特征。在这样的新形势下，发挥共青团组织在企业中的重要作用，将成为时代的要求、企业发展的要求。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在企业三个文明建设中有所作为，团的各级干部尤为关键。近年来，羊场煤矿团委在党委的领导下，按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以高进、严管、优出为制度保障，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。

一、团干部队伍建设的现状

从总体上看，全矿绝大多数团干部政治信仰坚定、思想觉悟和综合素质较高、对团干部岗位认识到位、热爱团的事业，面对新形势新任务，能够围绕矿党政中心任务，积极主动地开展团的工作，为促进企业的改革发展稳定发挥了生力军和突击队的作用，是一支让党放心、让团员青年满意的团干部队伍。主要体现在以下方面：

1、团干部队伍的年龄结构不断优化。现职团干部的年龄在25周岁以下的占20.5%，25周岁以上占79.5%；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在25周岁以下占15%，25周岁以上占85%。可见，现职团干部的年龄结构较前几年日趋合理，且年龄结构基本形成梯次。

2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。已转业的团干部大专以上文化程度仅占31%，现职团干部被选拔到团…………

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