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随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深化，我国经济体制、利益分配格局以及社会各阶层成员所处的地位都出现了较大的变化，从而也导致劳动关系发生了深刻的变化。如何正确认识新形势下劳动关系的变化和特点，如何看待利益分配格局重新调整后造成社会各阶层成员间经济收入出现的较大落差，如何采取有效手段调整规范好劳动关系和社会的利益分配格局，妥善处理好效率与公平的关系，既充分调动和保护好劳动者的积极性、创造性，又切实维护好职工群众的合法权益及社会的稳定，这是作为劳动关系矛盾产物的工会组织，必须认真研究、科学回答的重要课题。新形势下劳动关系的性质和特点劳动关系是由劳动者和劳动力使用者为实现劳动过程而结成的社会经济关系，劳动关系在本质上是一种经济利益关系。这是由于在劳动关系中，劳动者向劳动力使用者让渡自己的劳动力，包括体力和脑力的劳动能力，实现劳动后，劳动力使用者向劳动者支付相应的劳动报酬。在双方交换过程中，工资作为劳动力价值的价格体现，成为连接劳动者和劳动力使用者的最基本的经济要素。一、影响劳动关系的主要因素从生产关系角度看，劳动关系是生产关系的直接表现形式。所有制性质是决定劳动关系性质和特点的基本因素。由于企业所有制性质不同，生产资料的占有、使用形式以及生产资料和劳动者的结合方式、劳动成果的分配方式都有所不同，这就决定了不同所有制企业的劳动关系具有不同的性质和特点。经济体制是决定劳动关系性质和特点的另一直接因素。经济体制主要是指社会经济的组织结构和运行机…………
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