电力管理论文--略论“和谐”理念在企业人性化管理中的应用

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略论“和谐”理念在企业人性化管理中的应用　　党的十七大提出了构建一个和谐社会的宏伟蓝图，这不仅是一个先进的执政理念，而且是一个先进的经营管理理念。企业作为社会的一个基本元素，它的和谐应该与社会的和谐相联系，所以更要积极倡导营造和谐的氛围。

在企业生产的诸要素中，人是起决定作用的要素，以人为本的人性化管理是现代企业管理的发展趋势，所以本文论述着重以营造人文环境及员工和管理环境的和谐为途径，阐释“和谐理念”在企业管理中的应用，尝试并探索如何秉持供电企业“努力超越、追求卓越”核心内涵的前提下，切实适应当地发展环境，为和谐企业建设打下良好的微观基础，从而保障企业持续健康地发展。

一、以人为本，为企业发展营造和谐的人文环境

1、以人为本，从人的本性需求出发来做好管理工作。

只要抓住了人的本性需求，事实上就抓住了管理的命门，这是管理最起码切入点。人的共性要求无外乎就是要求生存和发展，考虑到人性需要的不同层次，首先要从满足最低层次的生理需求入手。比如对工作人员的薪酬，就要按国家劳动法规和行业薪酬制度建立适应当地实情的薪酬制度。其次，企业要为员工搭建成才和展示的平台，从岗位培训入手至建立竞争机制，尽全力满足员工的发展需求。

作为一家有着57年历史的国家中型一级企业，沁阳市电业局近年来为适应当地经济的快速发展，先后投资1000多万元引进了mis系统、oa办公自动化、调度自动化控制系统和计量检测集成装置等大量先进设备。但由于职工对新技术的了解不够，时常出现…………

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