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钢铁公司“法律六进”工作经验交流材料
广西柳州钢铁（集团）公司现有员工16万人，是具有600万吨钢产能的国有特大型钢铁企业。在做大做强企业的进程中，柳钢集团坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业改革与发展，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，与建立和完善现代企业制度相结合，与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，按照自治区依法治桂办、柳州市依法治市办的部署和要求，深入开展“法律进企业”活动，各级领导干部和经营管理人员依法决策、依法管理能力明显增强，广大职工的法律素质明显提高，为柳钢跨越式发展提供了强有力的法治保障。近年来，先后荣获“全国质量效益型先进企业”、“全国重合同守信用先进企业”、“全国厂务公开先进单位”等荣誉称号。我们的具体做法是：
一、加强领导，完善机构，筑牢法律进企业工作的基础
一是加强领导，建立两级组织网络。公司领导十分重视法律进企业工作，把普法工作列入重要议事日程，纳入柳钢“十一五”发展规划的总体目标。及时调整了依法治企工作领导小组，公司党委书记任组长，各部门领导任组员，下设专职依法治企办公机构，有专人负责日常管理工作；公司下属36个厂、直属单位都成立了相应机构，配备了专兼职联络员100多人，形成了“横向到边、纵向到底”的齐抓共管的工作组织和网络。
二是制定工作方案。公司每年的党委工作计划和总经理职代会工作报告都部署法制宣传教育工作。根据“五五”普法规划的要求，结…………
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