农牧系统事业单位领导班子和领导干部实绩考核管理办法

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农牧系统事业单位领导班子和领导干部实绩考核管理办法

为认真做好盟直农牧系统所属事业单位领导班子和领导干部考核工作，全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部的政治业务素质及履行职责情况，建立和完善领导班子和领导干部监督管理机制，根据上级有关规定和要求,结合盟农牧系统工作实际，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的“十七大”精神，紧紧围绕建立和谐社会和新农村、新牧区建设的奋斗目标，全面客观准确公正地评价各事业单位领导班子和领导干部工作实绩，促进其真抓实干，高效动作；强化对各级领导班子和干部的监督与管理、激励与约束，鼓励先进，鞭策后进，形成竞争机制，调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步加强执政能力和干部队伍建设，确保政令畅通和年内各项工作目标顺利完成，促进我盟农牧业经济又好又快地发展。

二、考核原则

坚持局党组下达的中心工作和本单位业务相结合，突出中心工作考核评价的原则；坚持年终考核与日常督查相结合的原则；坚持突出重点，注重实绩的原则；坚持实事求是，客观公正，群众公认的原则；坚持切实可行，便于操作的原则；坚持表彰奖励与惩处诫勉相结合的原则。

三、考核对象

所属事业单位领导班子及班子成员(不含副处及以上干部)

四、考核方式　　1、平时考核。平时考核是对领导班子和领导干部进行的经常性考核。平时考核由局党委根据局党组的工作需要组织实施。平时考核可…………

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