XX水电局精神文明和企业文化建设纪实

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xx水电局精神文明和企业文化建设纪实

精神文明和企业文化是现代企业生存发展的精神支柱，是企业创新用之不竭的力量源泉，可以说，创新力源于精神文明和企业文化的理论已经成为各大企业经营管理者和广大职工的共识。作为国家大型企业的中国水电四局，为了适应改革和竞争的需要，近年来大力倡导“以人为本，以文化人”的精神文明建设模式，逐步完善了“开拓创新，勤奋敬业，科学求实，争创一流”的企业精神，基本形成了独具特色的四局企业文化，工作绩效得到了上级和社会的公认：2003年，工程局被中央文明委授予“全国精神文明建设先进单位”；2004年，被青海省委、省政府授予“文明单位标兵”；2005年，被中央文明委授予“全国文明单位”；连续9年被中国水利水电建设集团公司评为“文明单位”，树立了企业良好的外部形象。刚柔并举，完善规章制度精神文明和企业文化建设一个重要方面就是制度建设，只有将企业制度人文化，将精神塑造的“柔”与制度管理的“刚”有机结合，将企业文化的“软指标”渗透到生产经营的硬指标之中，才能使企业决策得到顺利地贯彻实施。基于此，水电四局结合自身实际，根据精神文明和企业文化的发展规律和要求，有意识、有计划、有组织、有目标地创建起具有本企业特色的制度文化。近几年，局党委先后制定、完善了《关于进一步加强和改进党建工作的实施意见》、《水电四局2002—2004年精神文明建设三年规划》、《水电四局2005—2007年精神文明建设三年规划》、《水电四局2005—2007年企业文化建设三年规划》、《关于深入开展树立社会主义…………

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