关于拓宽考察干部有效途径的思考

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关于拓宽考察干部有效途径的思考临江市委组织部干部科王永震考察是组织部门的一项经常性工作，是干部工作的重要组成部分和重要环节。随着改革开放的不断深化，各种意识形态的涌入，使得社会环境和人际关系变得日趋复杂，客观上给干部考察工作带来了新的课题，特别是在考察人员事先对被考察对象各方面信息掌握不足的情况下，由于缺乏考察的针对性，就很难获取被考察对象的真实情况，尤其是存在的问题与不足。因此，有必要进一步完善干部考察工作制度，不断拓宽干部考察的有效途径，从而为提高干部考察的真实性和准确性提供前提和保证。根据考察实践中的体会，我认为，在继续坚持以往的年度考察与经常性考察相结合以及采取民主测评、个别谈话、问卷调查、召开座谈会、实地考察等常规方式方法的基础上，还要结合实际，采取以下几种有效形式。一、随意交谈。无论是年度考察还是平时考察，由于在考察方式上带有“公开性”，受考察环境、场合的限制，谈话对象特别易受到心理素质、情感因素、戒备心理的影响，因而，一般都很难充分发表自己的观点。或是只谈成绩，不谈缺点、问题，或是对问题避重就轻，在一定程度上导致考察失真。因此，在干部考察中，在坚持以往考察方式方法的同时，还要注意采取随意交谈的形式，充分利用一切条件和机会。比如，既可以在单位，又可以在家庭，既可以在公共场所，又可以在私人场合。只要考察人员在随意交谈中见缝插针，有意识地加以引导，就可以使谈话对象在一种宽松的环境和毫无戒备的状态下，把对干部的评价和看法自然地流露出来，从而达到…………

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