从基层一线培养选拔干部问题的几点思考

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从基层一线培养选拔干部问题的几点思考

党中央高瞻远瞩，战略性地提出：优秀的干部应该成长在基层、培养在基层、发展在基层，树立了在基层一线选人用人的干部工作导向。各地区纷纷响应中央号召，在基层干部的补给、培养、管理和选拔等几个环节有针对性、有重点地采取措施，取得了很好的实效。笔者就如何贯彻落实好中央精神，认真总结各地区的做法和经验，对从基层一线培养选拔干部问题进行了理性思考，认为切实做好在基层一线培养选拔干部工作要从以下四个方面入手：一、要活化源头，扩大基层干部的储备数量基层一线要成为培养选拔干部的源头活水，必须树立理念，通过多种渠道，采取多种形式，努力使干部资源逐步充盈起来，形成各方面人才汇聚基层的良好态势。一是要树立起基层是干部摇篮的理念。各级党委尤其是组织部门要将目光放在基层，关心基层干部队伍的状态，摆脱各种传统培养选拔理念的羁绊，引导各类人才从思想上树立起想在基层汇聚、扎根、展才、提拔的理性认识。二是建立起基层干部的补充机制。要解放思想，突破各种传统途径的束缚，制定出台一系列全方位、多角度引才的政策、文件、办法，为畅通引才渠道提供依据。三是进一步拓宽选贤择良的渠道。在基层干部的来源上，可以从行业角度、年龄角度、专业角度在每年的公务员考录工作中招录一批，从高校大学生中选拔一批，从机关、企业选派一批，充实到基层干部队伍中。二、要强化培养，提升基层干部的综合素质培养基层干部站位要高，眼光要远。必须根据其特点，紧密联系实际，制定一个长期的培养规划…………

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