健全四个机制　为建设新农村提供强有力的人才服务和智力支持

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健全四个机制　为建设新农村提供强有力的人才服务和智力支持　　构建和谐社会，离不开农村的发展；建设社会主义新农村，离不开大批农村人才。抓好农村人才开发工作，是全面实施人才战略和推进整体性人才资源开发的重要内容。目前，全县的农村人才开发工作取得了一定的成绩，但我们应清醒的认识到在工作中还存在不足，如对发挥农村人才作用认识不够，创新意识不强，农村人才工作还未完全打开局面；对农村人才开发投入不足；对农村人才的激励机制有待进一步完善等。笔者认为，应健全四个机制，切实推进农村人才开发纵深发展，为建设社会主义新农村提供强有力的人才服务和智力支持。　　一、健全管理机制，在加强管理上下功夫。加强农村人才队伍建设的关键在管理。要在认真总结过去管理经验的基础上，结合农村人才的自身发展实际，建立健全一套组织管理和自我管理相结合的管理机制。在组织管理上，通过健全县、乡、村三级管理网络，形成以组织、人事、科技以及涉农部门管理为重点，以乡（镇）党委、村党支部抓落实的管理模式，形成农村人才开发工作合力；同时，要坚持和完善建档造册、走访联系、交心谈心、领导挂点联系人才等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化轨道。在自我管理上，根据农村人才从事专业类别的需要，分门别类组建专业协会，制定章程，明确农村人才的权力和义务，通过协会定期开展活动，加强农村人才相互之间的联系和交流，促进农村人才自我管理机制的形成，使农村人才由松散型向相对紧密型群体转变，提升管理水平。　　　二、健全选拔机制，在规…………

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