某市疫情过后企业紧缺人才需求情况分析

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某市疫情过后企业紧缺人才需求情况分析

　　新冠肺炎疫情发生后，市人才市场出现变化，四大主导产业部分企业受到影响，随着疫情形势不断严峻，相当一部分的企业在第二季度的人才需求放缓，后期在疫情越来越可控的情况下，企业生产全面恢复，大部分企业有紧缺人才需求，主要集中体现在以下几个方面：

　　1．专业技术和技能操作类人才最为紧俏。市经济整体稳中有进，主导产业发展总体向好，人才竞争力不断提升。四大主导产业中，技能操作和专业技术类人才最为紧俏。汽车产业、钢铁产业的转型发展需要更多机械设计、锻造电器工程师等专业技术类人才，以及数控操作、品质管控等技能操作人才。电子信息产业中机械工程技术员、机械工程师、产品工程师、结构工程师等熟练型技术人才最为紧俏。

　　2．技术研发人才存在较大的人才缺口。随着汽车、新能源、电子信息和钢铁等四大新兴主导产业的迅速发展，不仅对专业技术和技能操作类人才带来了大量需求，对专业技术研发人才也带来了大量需求，专业技术研发人才往往需要一定的学习和研发能力，高校本科、硕士、博士毕业生是他们的主要来源渠道，然而本地高校专业设置、学生培养不能完全满足产业发展需求，使得这类高端技术人才供给相对不足，企业需要招募外地人才进行补充。

　　3．复合型人才是企业热衷但难以招募的对象。随着市场竞争以及产业的不断发展与升级，促使企业对于“复合型”人才提出了更高的要求，企业对懂战略、善谋局、能操盘、会规划的人才需求强度大，如研发人员既要掌握相关的产品…………

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