市科级后备干部管理办法

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市科级后备干部管理办法

第一章总则

第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立健全后备干部工作制度，培养一支素质优良、门类齐全、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省市关于加强后备干部队伍建设的精神，结合我市实际，制定本办法。　第二条科级后备干部工作必须坚持的原则：　　（一）党管干部原则；　　（二）德才兼备、任人唯贤原则；　　（三）民主集中制原则；（四）群众公认、注重实绩原则；　　（五）公开、平等、竞争、择优原则；　　（六）注重发展潜力、重视培养提高原则；　　（七）备用结合、动态管理原则；第三条科级后备干部选拔的范围是全市党政部门、乡镇、企事业单位。第二章数量和结构第四条科级后备干部的数量和结构：　　（一）科级后备干部人数一般应按领导班子规定职数确定，其中正科级后备干部按照与规定职数1∶2的比例确定，副科级后备干部按照与规定职数1∶1的比例确定，干部人数较少的部门和单位，后备干部人数可略少于领导班子规定职数。　　（二）正科级后备干部一般应以40岁左右为主体，35岁以下的要有一定数量；副科级后备干部一般应以35岁以下的为主体。　　（三）后备干部中，比较成熟、近期可进领导班子的人数，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。　　（四）科级后备干部中，女干部的数量一般不低于20%，还应有一定数量的非中共党员干部和少数民族干部。　　（五）科级后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，党政、经贸…………

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