新时期电力企业职工思想政治工作新思路探析

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新时期电力企业职工思想政治工作新思路探析

目前，我国正处在一个社会变革和转型时期，随着改革开放和市场经济的不断深入，从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革，我们国有电力企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看，这是一个社会变革和转型时期，也可以说，这是一个极特殊的时期。在这一时期内，企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内，我们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期电力企业发展需要的职工思想政治工作新思路。

让主旋律在职工思想中占主导地位随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济在我国实施以来，从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业，受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击，国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力流过汗的职工大有“山重水复依无路”的感觉。这个时候，企业职工的思想最具活力，情绪最容易对立。在这种情况下，如果我们仍然用传统的说教式的方法，用大道理去说服职工，去做职工的思想工作，无疑会雪加霜，增加职工的对立情绪。在社会变革和转型时期，企业思想政治工作者感到困惑最多的是，随着社会思潮的多元化，主流思想的教育越来缺乏有效的途径，职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢？是职工的思想落伍了么？是职工不爱国、不热爱社会主义了么？答案是否定的。究其原因…………

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