人员调配和离职制度

内容预览：

人员调配和离职制度

第一节：员工调入

一:经公司批准录用的员工须向公司提供如下资料:

1.个人简历

2.身份证复印件(如外地人员需配暂住证复印件)

3.健康证复印件

4.提供与相关工种的专业证书

5.本职工作的动线作业报告

二:员工一经录用,需经过3个月的试用期,试用期过后由员工提出申请，

通过考评后，办理公司提供的各项保险福利。

第二节：员工内部调动

一.公司可以根据需要，有权对员工工作岗位或部门调动。在这种情况下，员工若无正当理由，不得拖延拒绝，接到调令后必须在规定时间内做好工作上的交接内容

二.经理的岗位调动由总经理批准，人事部门通知予以公布，其他员工内部调动由人事部门通知，员工内部调动后将根据公司规定进行入岗前的业务培训。

三.公司根据员工的工作能力及业务水平进行资格定级，当工作业务上有必要时，公司有权进行职务任免。

第三节：员工退职处理

一.因身体或精神障碍而无法工作

二.劳动契约期满

三.不能胜任工作，经过培训或调整工人岗位仍不能胜任工作

四.因公司变政精简人员

注：符合退职条件的员工，公司只退发当月基本工资。

第四节：自动离职

员工提出辞职，必须按规定提前半个月提交辞职报告，经直属上司报请上级得到公司的许可后方可辞职，办完交接手续时对公司有关帐目方面负责者必须对照无误。

注：已受理…………

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