邮政更新观念造精品　加强管理谋发展现状分析之我见

内容预览：

纵观通江邮政发展的漫长历程，在县局的正确领导下，通过全县邮政职工的辛勤耕耘，战果辉煌，硕果累累，彻底的告别了原始的手工操作，完成了邮电分营后各项重大改革，在市场经济的强力冲击下，成功的实现了扭亏为盈，面对残酷的竞争浪潮不仅站稳了脚跟，而且更显青春活力和无限生机。但是，企业自身还存在着如观念陈旧、方法单一等许多问题和矛盾亟待解决，这些问题和矛盾主要表现在以下三个方面：一是企业员工整体素质较低，观念落后目前，企业员工主要源自解决老员工的子女问题，二是根据工作环境等因素的需要招聘社会待业人员；而这些人员大都没有经过正规培训，综合素质提升较慢，对企业二字的认知度不够，没有深层次领悟企业二字的含义，不能站在全局角度想到为企业创造了多少价值，而是打自己的小算盘，计较个人利益得失。由于个人利益随着邮政淡旺季而减而增，这些员工的工作热情时冷时热，没有事业心，缺乏斗志。二是管理上还存在漏洞我认为现在的企业管理主要还存在以下两个方面的不足：一方面是业务管理上的不足。据我了解，一些支局、所在用户存取资金时，给在其他所或支局开户的用户重新开户，在企业内部形成不正当的竞争风气，为一己私利损坏用户利益，破坏企业形象，这种事实深刻揭示了业务管理上的漏洞：没有建立健康有序的竞争机制，没有出台正式的规范性的文件。另一方面用人机制不完善。当今的企业竞争实质是人才的竞争。企业要实现突破性、飞跃性的发展，拥有一支高素质、精业务的综合型人才队伍是关键。而目前通江邮政的人才启用还没有完全推…………

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