局行政执法评议考核细则

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局行政执法评议考核细则　行政执法评议考核实行百分制。本细则共计20条，每条5分。1、加强领导，将工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人。2、能将行政执法工作与教育工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效。3、对不履行或不正确履行行政执法建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究。4、抓好科室人员的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，带头作用。5、认真督促和指导行政执法建设责任制的落实及抓科室人员成员廉洁自律，发现问题及时处理。6、支持民主集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。7、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；建立干部廉政档案。8、领导科室人员加强对查办案件工作的领导，充分发挥纪检监察机关的职能作用。9、及时办理上级交办、督办的信访案件。10、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；11、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；12、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。13、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果。14、认真贯彻《行政许可法》，推进行政审批制度改革；加大财政管理体制改革；严格执行“收支两条线”管理的各项规定；坚持领导部经济责任审计制度，并抓出成效。15…………

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