企业如何应对“民工荒”

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今年来，突然而至的“民工荒”打破了中国劳动力“无限供给”的“神话”，引起了企业界和政府的高度重视。就连劳动力输出地的很多企业甚至也出现了招工紧张的局面，甚至不惜屈驾到乡下招工，与前几年托人才能入厂的局面几乎发生了180度的转变。中国劳动力市场信息网监测中心的资料表明，今年第二季度，全国113个城市中，求职者总数略大于职位数，分别为408万和380万。但与上季度相比，需求人数和求职人数分别增长了19%和11.6%，需求人数的增长幅度高于求职人数。另一个数据显示，最近几年的劳动力市场的求人倍率(即需求人数与求职人数之比)，也在不断提高，从2001年第一季度的0.65，上涨到了今年第二季度的0.93。需求几乎接近供给。而未来的劳动力供给主要靠农村劳动力的转移而不是城市新增劳动力也是不争的事实，他们已经成为中国劳动力供给的主流了。农民工已经作为一个新的社会阶层在中国崛起，它拥有2.1亿人，被命名为“新工人阶层”。“民工荒”现象已经成为成为诸多企业尤其是劳动密集型企业不得不面对的问题。导致“民工荒”的原因有很多，劳动和社会保障部日前发布的《关于民工短缺的调查报告》显示：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革这四大原因造成了目前的“民工荒”，其中，工资缺乏吸引力和劳动条件差又是普通工人短缺的主因。“民工荒”现象背后的含义则是中国劳动力成本的上升，这将提高生产成本，进而影响投资和消费。劳动力成本的上升还会削弱中国和其他国家在争取外商投资时的竞争优势，从而影响出口的…………

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