加强地税干部培训的几点看法

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构建和谐地税，服务地方经济，关键在于建设一支高素质的地税干部队伍。因此，坚持以人为本，打造“育人”工程，切实加大干部培训力度，不断提高税干的岗位技能和综合素质，从而激发整个干部队伍的生机与活力，在当前地税干部队伍建设中，显得尤其重要。笔者从市局征收分局实际出发，通过半年的调研和思考，对加强地税干部培训形成了一点粗浅的看法。一、xxx分局干部队伍素质结构现状成立于1998年的xxx分局(以下简称分局)，现有干部xx名，人员年龄从24岁至49岁。干部队伍素质现状大致如下：1、学历结构截止2005年底，分局有注册税务师2人，具有本科学历18人，占总数的46%；大专学历21人，占总数53%。其中，第一学历为税收，财会专业的9人，占总数的23%。2、人员素质（1）1988年前通过招干进入税务部门的有8人，占总数的20%。这部分同志目前年龄都在36岁以上，第一学历普遍属于高中。他们税收工作实践经验丰富，处理人际关系能力较强，为地税事业的发展起到了承上启下的作用。但部分同志存在着专业理论相对欠缺的问题。（2）分局成立[秘书文库网-http://www.mswk.cn找文章，到秘书文库网]至今，7年间共接收大中专毕业生13人，占总数的33%。这部分同志平均年龄30岁，大多数都是税收、财会科班毕业，专业性强，知识面宽，接受新事物、新知识快，但在税收实践经验上略显不足。（3）1994年国、地税分设后，从外系统、外单位调入、招录干部12人，接收部队复员军人6人，占总数的46%。这些同志政治素质高、党性强，具有丰富的工作经验，但在专业知识方面还需要进一步充实和提…………

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