区人社局助推公立医院综合改革工作情况汇报

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区人社局助推公立医院综合改革工作情况汇报

　　近年来，区人力资源社会保障局紧紧围绕“人才是关键、制度是基础、创新是出路”工作思路，从公立医院人才引进、职称评聘、薪酬激励等方面着力，切实服务医护队伍建设，助推公立医院综合改革。

　　一、工作开展情况

　　（一）强化人才引进措施

　　一是赋予招聘自主权。我局将区属公立医院事业人员考核招聘权限委托给区卫生健康局和医院，招聘方案由区卫生健康局审核，招聘工作由区卫生健康局和医院组织，区人力资源社会保障局进行指导监督。

　　二是实行差异化招聘。我区按相关规定放宽预防医学、中医学、麻醉学、放射医学、儿科学等xx个急需紧缺专业考核招聘条件，根据区、乡镇公立医院层级，相应放宽学历、职称招聘条件，解决医院部分专业引才难的问题。xx年，区、乡镇公立医院招聘急需紧缺专业xx人。

　　三是开展“带编”引才。持续与高校院所开展校地合作，坚持每年与区政府办、区纪委、区委组织部、区卫生健康局、区属公立医院共同组成考核招聘组，到xx医科大、xx大学开展现场面试考核工作。xx年通过“带编”引进急需紧缺专业人才xx人。

　　（二）加大职称评聘力度

　　一是优化职称评价标准。突出医德医风、临床实践等实践能力评价，取消职称外语和计算机应用能力考试必要条件。指导区卫生健康局建立全区公立医院专业技术人员职称分析台账，积极动员符合评审条件的人员考取相应职称资格。xx年，全区公立医院取得中、高级职称xx人。

　　二是用活专…………

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