县残联乡镇（街道）残疾人专职委员考核细则

内容预览：

县残联乡镇（街道）残疾人专职委员考核细则

　　一、考核对象

　　乡镇（街道）残疾人专职委员。

　　二、基本原则

　　以专职委员平时表现，业务科室平时掌握的目标任务完成情况等形式，考核程序、内容、标准、办法公开透明，坚持实事求是，客观公正，真实考核各乡镇（街道）残疾人专职委员工作实绩。

　　三、考核内容

　　乡镇（街道）残疾人专职委员岗位考核内容：出勤考核分；业务知识考核分；工作实绩考核占分；创新工作考核分。

　　四、考核方式

　　乡镇（街道）残疾人专职委员年度考核实行100分制，实行连续2次考核末位淘汰制。

　　1、出勤考核（10分）

　　积极参加县、乡镇（街道）残联组织的会议、培训、集中学习及各类活动，不请假未参加的每次扣5分；迟到、早退一次扣2分,工作时间失联一次扣1分。

　　2、业务知识考核（20分）

　　业务知识考核采取书面考试的方法进行，每年进行一次。主要测试政策法规、业务知识，以书面考试实际得分，按一定比例计入总分。

　　3、工作实绩考核（40分）

　　业务实绩考核由县残联业务科室负责实施，对统一安排的每项工作和组织的活动，按照工作完成的数量、质量、效率作出量化评价，年底由县残联办公室、教就、康复等业务科室分别核出各项得分。按规定时间内，保质保量地完成县残联各科室安排部署需要上报有关材料，每次加2分（最高40分）；没有在规定时间内完成上报任务的，每推迟一天扣1分。一年内走访完所在辖区内所有…………

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