区残联残疾人专职委员考核工作实施方案

内容预览：

区残联残疾人专职委员考核工作实施方案

　　为进一步加强和规范残疾人专职委员管理，根据《xx市残疾人专职委员管理考评办法》工作要求，经残联理事会同意，决定开展对残疾人专职委员进行xx年度考核工作。

　　一、考核对象

　　各镇（街道）残联、各村（社区）残疾人专职委员。

　　二、考核内容、标准和方法

 1、考核内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行，日常考评主要考评各项工作任务完成情况、解决实际问题能力和参加学习、培训情况等，年终考核内容主要包括个人述职、镇（街道）残联及村（社区）的考核和上级领导部门考评等。

　　2、考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核结果及时反馈给本人和其所在单位并记录备案。

　　3、考核优秀档次的人数，一般掌握在参加考核人数的20%以内。xx年参加工作的残疾人专委不满1年的不得评为优秀等次。

　　4、考核结果作为聘用、工资（补贴）发放、辞退的依据。对年度考核结果为优秀、称职、基本称职的残疾人专职委员予以续聘；对年度考核结果为不称职的残疾人专职委员不再续聘；对年度考核结果为基本称职的残疾人专职委员由镇、（街道）残联对其进行劝勉谈话，连续两年考核为基本称职的予以解聘。

　　5、请各镇（街道）残联要求村（社区）本着认真负责的态度，对残疾人专职委员一年来的工作实绩做出考…………

全文共3189字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]