公司工会人才强企建设新时代产业工人队伍经验总结

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公司工会人才强企建设新时代产业工人队伍经验总结

　　xx公司现有职工xx人，产业工人占比xx%。作为xx市产改试点单位，xx公司全面落实中央和省、市委产改决策部署，实施创新驱动、人才强企发展战略，以“四个不动摇”为抓手，持续推进产改走深走实，为产业发展提供强有力的人才支撑。

　　一是坚持把思想政治引领作为“根本保障”不动摇。深化“职工思想政治引领工程”，开展“中国梦·劳动美”主题教育，抓实职工思想政治引领骨干培训，积极组织广大职工开展政治理论学习、业务技能培训和成果创新实践，把党的创新理论转化为干事创业的生动实践。xx会后公司第一时间组织开展宣讲报告会、职工交流座谈等活动，传达会议精神，分享学习心得体会，推动党的创新理论在全体职工中落地生根、开花结果。

　　二是坚持把素质能力提升作为“战略重点”不动摇。公司现有特级技师x人、高级技师xx人，技能人才占产业工人的xx%，我们一直致力于技能人才培养。建强培训阵地，累计投入xx万元建设培训道场，引入五轴加工中心、vr体验机等新型培训设施，打造高技能人才培养主阵地。完善培训体系，制定多部培训管理制度，以“岗位互换、技能提升、以老带新、一专多能”为主要内容，年均开展xx项培训，完成培训xx学时。创新培训机制，融合运用内部培训、外聘培训、与国内著名院校联合进行基础技术学科研究、与国内外知名公司合作等多种方式，提升培训实效。发挥传、帮、带作用，每名技术带头人每年至少培养x名技术骨干，开展“名师带高徒”活动，共结成市级师徒对子xx…………

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