某市年轻干部“培优工程”实施情况向调研组的汇报材料

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某市年轻干部“培优工程”实施情况向调研组的汇报材料

　　近年来，xx市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一、注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员xx名、优秀高学历学生选调录用xx名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30岁左右优秀年轻干部，紧缺专业型干部信息库，将xx名优秀年轻干部纳入其中。同时，每年根据各类考察、考核情况进行补充调整，实现了“能者入库不遗漏，庸者出库不延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水池”水量充足、水质优良。

　　二、聚焦实践“优育”。着力提升年轻干部思想、理论、实践等综合能力，帮助他们稳步成长。思想引领培根铸魂。深入开展xxx主题教育，从保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，遵循干部成长规律，加强教育引导、实践锻炼。结合举办学习贯彻党的二十大精神轮训班xx期，培训干部xx人，年轻干部占到参训人数的1/5。推进新时代思政课建设，每期择优筛选50余名年轻干部参加全市中青年干部培训班，进行一至…………

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