某区全链条护航年轻干部成长成才交流材料

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某区全链条护航年轻干部成长成才交流材料

　　全省组织工作会议强调，要加大优秀年轻干部培养选拔力度，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化机制，让更多优秀年轻干部脱颖而出。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，组织部门要健全完善“选苗、育苗、墩苗、护苗”全链条机制，培养和造就一批可堪大用、能担重任的栋梁之才，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　一、坚持宽广视野“拓源选优苗”。从数量、力度和机制上进一步规范发现和储备年轻干部，精准甄别，分出良莠，着力建设来源广泛、数量充足、素质优良的年轻干部队伍。精准化开展“立体识别”。探索“场景式”考察识别年轻干部，聚焦“精准化、近距离、多角度”三个关键词，创设“实地走访、座谈交流、谈话调研”三类考察场景，构建“考在平常、察在经常、研在日常”的制度体系，考准察实年轻干部政治素质和特长不足。常态化实施“选苗行动”。依托干部信息管理系统，对年轻干部“三龄两历、考核奖惩”等信息进行收集整理，同时综合运用区委巡察、日常考察、年度考核等结果，发现和储备一批优秀年轻干部，避免“急用现找”现象。动态化管理“优秀年轻干部库”。建立优秀年轻干部库，定期分析研判“成长脉络”，实行动态管理、时时更新，把思想滑坡、担当精神减退、干事激情减弱的年轻干部及时清理出库，畅通年轻后备干部队伍出入渠道，给那些根深苗正的“种子选手”腾出更好的成长空间。

　　二、坚持精耕细作“滴灌育壮苗…………

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