完善年轻干部“一站式”成长链条交流材料

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完善年轻干部“一站式”成长链条交流材料

　　全省组织工作会议强调，“要加大优秀年轻干部培养选拔力度，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化机制，让更多优秀年轻干部脱颖而出”。xx县将深入研究把握年轻干部内在成长规律，健全年轻干部选育管用全链条机制，不断为xx高质量发展注入新动能。

　　一、拓宽选人视野，强化源头储备。“为政之要，莫先于用人”。坚持系统思维和全局观念，始终把政治标准放在首位，放眼各条战线、各个领域、各个行业，着力发现储备一批量足质优的年轻干部。建立年度考核推荐一批、日常考核了解一批、重大项目一线发现一批的优秀年轻干部识别机制。高站位、宽视野发现人才、使用人才、配置人才，破除唯学历、唯年龄、唯资历、唯出身的僵化思想，通过选调、调任、人才引进等多渠道，激活年轻干部的源头活水。及时开展池水的“排污净化”，不以一次选拔定终身，对不担当、不作为，经不起实践检验的后进干部要及时清除替换，对表现突出、符合条件的及时进入组织视野，动态更新后备干部储备库，确保池水永不干涸。注重吸纳选拔专业化人才，既注重选拔综合型、复合型的年轻干部，又要明确不同类型领导班子专业化配备重点，不断优化年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。

　　二、注重精准滴灌，强化能力淬炼。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。xx将以党的政治建设为统领，以提升能力素质为根本，不断加强年轻干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。实施年轻干部理想信念筑基铸魂工程，坚持…………

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