某市紧密型医共体人事薪酬制度改革指导细则

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某市紧密型医共体人事薪酬制度改革指导细则

　　根据《xx省人民政府办公厅关于推进紧密型县域医共体建设的意见》（x政办xx号），为全面推进我市紧密型医共体建设,实现人事管理规范统一、便捷高效，结合我市实际，制定本细则。

　　一、工作目标

　　围绕紧密型医共体建设，整合医疗卫生服务人才资源，健全编制管理、岗位管理、人员管理、薪酬管理，落实紧密型医共体人事管理自主权，以健康管理效果评价为导向，调动医务人员参与医防融合的积极性。

　　二、实施范围

　　本细则适用于紧密型医共体成员单位，不包括派遣制人员、临时聘用人员、购买服务人员。

　　三、主要内容

　　（一）人事制度改革

　　1.实行编制统筹管理。建立编制周转池制度，完善人才评价、使用、激励等机制，探索医共体内编制“周转池”一体化管理。按照核定编制数，医共体牵头公立医院设立编制周转池，新进人员实名统计、实名备案，每年12月底前医院和编制部门进行一次比对，完善备案手续，使用备案制的新进人员在职称评定、工资福利、养老保险、进修培训、考核奖励等方面与原编制内人员享有同等待遇。利用现有编制资源，建立乡镇卫生院（含社区卫生服务中心，下同）“县管乡用”编制周转池，实行“统筹管理、分开使用”，根据全市卫生健康事业发展需要，乡镇卫生院核定编制逐步由市卫健委实行全市统筹管理、统一使用，发挥编制留人作用。按照每千人口配备1名乡村医生的标准，由医共体根据辖区村卫生室服务人口和服务范围，确定村医数，实…………

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