市人社局践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作汇报发言

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市人社局践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作汇报发言

　　市人社局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发展“加速”提供坚强保障。截至目前，我市公共服务“七优享”劳有所得专项核心指标“劳动争议仲裁结案率”达99.3%，列全省第1；“欠薪动态化解率”达95.74%，居全省第一梯队。2个县（区）人力社保局分别荣获“全国人力社保系统先进集体”“全国首批法治人社建设优秀单位”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一、坚持源头治理，确保矛盾不上交

　　扎实推进劳动争议诉源治理，联合政法委、法院、司法局等5部门开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行动，创新构建“源头预防-前端化解-多元纠纷-诉讼断后-救助兜底”的劳动争议全生命周期治理体系，引导劳动争议双方通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。1-9月，全市劳动仲裁机构立案受理案件数同比下降10.99%，劳动争议一审案件同比下降32.57%，低于全省水平36.73个百分点。不断深化基层人社治理改革，已组建覆盖全市所有乡镇、总量达1万余人的劳动保障基层“三员”队伍，搭建104个县、乡、企（项目、社区）三级工作群，为保障劳资关系和谐、打通为企服务“最后一公里”提供坚强组织保证。

　　二、优化完善机制，确保平安不出事

　　以“简案速裁、高效护薪”为导向，扎实提升劳动争议速裁快审工作水平，通过优化流…………

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