区地震局重要岗位和关键环节轮岗交流制度

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区地震局重要岗位和关键环节轮岗交流制度

　　为加强机关作风建设，提高办事效率，加强对权力的制约和监督，促进勤政廉政建设，进一步激发机关人员工作活力，增强队伍素质，提高服务水平，经局领导班子研究，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　正风肃纪、创优环境，加强对权力的制约和监督,保证权力正确行使,有效防止滥用权力行为发生，科学有效预防腐败，确保干部健康成长，为我局防震减灾工作提供坚强的组织保证。

　　二、基本原则

　　坚持党管干部、民主集中、量才适用、控制职位，和民主、公开、竞争、择优、个人服从组织及群众公认的原则。

　　三、范围和条件

　　干部轮岗交流工作的范围是：各股室负责人及掌管人、财、物等重要岗位和关键环节的工作人员。

　　1、在同一职位任职满3年的股室负责人原则上要进行轮岗交流，任职满5年的必须进行轮岗交流。

　　2、各股室直接从事人、财、物管理等重要岗位的人员，在同一岗位上工作满3年的（特殊情况不超过5年），要进行轮岗交流。

　　四、形式和办法

　　1、采取内部竞争上岗交流的形式。

　　2、采取领导班子会议集体研究的办法。对工作能力不强、不思进取、作风涣散、组织纪律性差、不能完成本职工作任务的人员不得进入正常轮岗交流，并按情况分别给予免职、临时调离工作岗位或停职待岗处理。

　　五、方法步骤

　　干部轮岗交流工作共分为“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、会议决定、…………

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