街道总工会2022年工作不足及2023年工作计划

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街道总工会2022年工作不足及2023年工作计划

　　一、2022年工作不足

　　（一）对企业工会会费收缴的思路不宽，措施不力。在会费收缴的工作上有懈怠、畏难情绪，工作上不够积极主动，未能与辖区企业建立强有力的协调沟通机制，对企业的宣传力度不够，企业工会依法足额计提申报工会经费的主动性和自觉性较低。

　　（二）工会人员的作风不够硬朗。在工会实名制认证工作中的思想认识不够，对工作推进中可能遇到的困难未能早预判、早研究、早解决。在工会实名制认证工作开展时宣传发动形式单一，企业的职工参与热情不高。

　　二、2023年工作计划

　　（一）加强学习、宣传作用，提升工会工作效能。一是认真学习党的二十大精神，通过培训学习来加强基层工会干部整体素质，提升工会干部政治意识和责任感，充分调动基层工会工作者工作的积极性。二是进一步加大《工会法》的宣传力度，强化企业依法缴拨工会经费的思想意识和自觉性。三是积极开展基层调查研究，通过召开职工议事会、访谈职工等形式，加强与基层工会的沟通和交流，不断提升辖区职工满意度。四是逐步实施“互联网+”的工会管理模式，进一步深入企业宣传、推进使用智慧工会，形成“实名制、全覆盖、普惠制、信息化、项目化”服务职工工作体系。

　　（二）以构建和谐劳动关系为目标，继续深入开展建会建制工作，努力完成各项考核指标。一是保持百人以上企业建独立工会率达100%，继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。二是积极指导企业工会依法开展工资集体协商要…………

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