某单位机关公务员平时考核工作调研报告

内容预览：

某单位机关公务员平时考核工作调研报告

　　当前，机关干部队伍情况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻转变，省委对加强干部平常考核，严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。xx办认真学习借鉴xx及xxx的做法，从xx年xx月开头在办机关实行平常考核。从试行情况看，平常考核体现了“看平常、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求，为办党组科学用法干部、加强办机关干部队伍规范化建设供应了重要依据，对充分调动机关公务员工作主动性起到了主动作用。

　　一、主要做法

　　如何调动机关公务员主动性，将繁琐、重复的机关事务照实记录；如何提高平常记录的主动性和真实性，解决好这两个问题，是开展平常考核的基础。依据客观公正、注重实绩、简便易行的原则，xx办实行自我考核与领导评价相结合、定性与定量相结合等方法，细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用，渐渐摸索出一套符合外事工作实际的平常考核方法。

　　（一）实施分类考核，细化考核指标。针对不同职务层次人员合理确定不同考核项目，避开考核标准过于笼统、抽象，力求削减考核误差。对处室主要领导明确了“思想品德、工作实绩、组织领导、沟

通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础”等7项考核指标，对其他公务员明确了“思想品德、出勤情况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础”等8项考核指标。在此基础上，细化各项考核指标，按百分制确定分值，每一项考核指标均有“优、良、一般、较差”4个等级的参考要…………

全文共3608字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]