某县破解新业态新就业群体党建难点堵点问题经验交流

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某县破解新业态新就业群体党建难点堵点问题经验交流

　　今年以来，xx县将破解新业态新就业群体“急难愁盼”问题作为党建工作的出发点和落脚点，从健全机制、排忧解难、关心关爱、发挥作用入手，持续提升新业态新就业群体获得感、幸福感和归属感。

　　一是创新机制“解难题”，保障维护合法权益。构建诉求表达直通机制，开通新业态新就业群体诉求“直通车”及线上互动专栏，快速精准解决好他们的燃眉之急，做好情绪疏导。健全新业态新就业群体权益保障机制，建立劳动维权“绿色通道”，累计约谈提醒侵害劳动者合法权益的企业1家，督促整改发现问题5条，协调处理劳动纠纷案件23起。

　　二是深入调研“听心声”，把脉问诊排忧解难。指导督促行业党委及主管部门围绕全县新业态新就业群体基本现状以及急需解决的问题，通过现场查看、交流座谈、发放调查问卷等方式，深入企业开展走访调研120余次，发现解决实行特殊工时制度、社会保障、支付加班报酬等方面问题12件。切实发挥党建工作指导员、群团组织作用，随时随地倾听劳动者呼声，收集处理诉求9条，提出意见建议4条，不断提升服务质量。

　　三是真心用情“优服务”，精准落实暖心举措。依托社区服务中心、环卫休息室等场所，建立“司机之家”1处、“红色驿站”9处，配备桌椅、饮水机、雨具等物品，解决新就业群体学习教育、续航充电、在外休息等难题。广泛开展“五个一”活动，先后组织普法讲座等活动3场（次），开展“夏送清凉”慰问活动5场（次），发放“爱心礼包”79份。举办招聘会5场（…………

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