县人社局推动人才专业素养提升经验总结汇报

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县人社局推动人才专业素养提升经验总结汇报

　　近年来，人社部门在县委、政府的正确领导下，坚持以人才需求为导向，以服务发展为核心，聚焦引才、育才、用才、留才有效衔接，推动人才专业素养提升，持续增强全县专业技术人才内生动力，为我县经济社会发展提供人才智力。

　　一、坚持党的领导，凝聚人才创新“牵引力”

　　在xx县人才工作领导小组的指导下，我局认真落实人才工作主体责任，增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识，靠实工作责任，统筹资源，抓统筹、抓协调、抓督导、抓落实、抓保障，在队伍建设、服务保障、平台搭建等方面主动作为，表现“人社担当”，体现“人社元素”，彰显“人社精神”。

　　二、强化正向激励，激发人才培育“驱动力”

　　（一）拓宽招才渠道，精准引才用才。以民生需求为导向，紧盯医教农林等领域高层次人才引进难点、堵点问题，不断向用人单位灌输“人才是发展第一资源”的理念，继续发挥我县高层次人才引才办法的政策效应，采取全区统招、校园点招、借助“招硕引博”等方式，鼓励带动用人单位组团“走出去”，2018年以来成功签约引进xx名公费师范生、xx名硕士研究生，其中2021年引进卫生硕士研究生xx名，打破我县近十年卫生人才零引进的困境，高层次人才队伍得到进一步夯实。

　　（二）实施人才计划，加强培养引进。在区市部分人才培训项目申报时，部分用人单位不清楚项目开展意义，思想认识不到位，不想增加工作负担，对项目申报远而避之。我局领导和工作人员与重点行业有关领导人…………

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