县人社局打造劳动争议预防处理体系建设工作总结

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县人社局打造劳动争议预防处理体系建设工作总结

　　xx县人社局积极创新，多措并举，不断提高劳动人事争议处理效能，围绕“一个中心、两个团队、三项服务”的劳动争议预防建设体系构建工作思路，打造劳动争议预防处理同心圆。从而提高群众满意度，为我县优化营商环境助力。

　　一、构建“一中心”

　　成立劳动争议预防处理综合服务中心。设置“一站式办公场所”，建立纠纷调解、司法援助、争议仲裁、审理引导“四位一体”的劳资纠纷“一站式”的调解服务工作新机制，实行“进同一个门、解决所有问题”的“一站式”服务，中心秉承“诚为本，法为基，和为贵，让为贤”理念，引入“人民调解”“工会调解”等第三方调解机构参与调解，通过开展联合调解、委托调解等工作，形成企业调解与区域调解的网络化全覆盖，共化解劳动争议纠纷25件。联合县司法局、县总工会、县法院，储备法律人才资源库，抽调专家为企业和劳动者提供法律咨询援助服务，2021年至今法律援助中心接待咨询量为85人次。

　　二、成立“两团队”

　　（一）组建“党建绘和谐”劳动争议预防宣讲服务团。结合党建引领优势，以党员为基础，邀请法官、律师、人社业务专家成立宣讲服务团，制定宣讲目录，企业根据需要选择宣讲内容。宣讲团深入到企业、园区、镇街、楼宇等不同地区举办劳动相关法规讲解主题沙龙，开展常态化宣讲活动。

　　（二）成立“仲裁+监察”劳动争议调解联合体。面对劳动争议案件日益多样化、复杂化且数量日益增多的现实问题，xx省xx县人社局充分…………

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